《秘境寻宝》人才策略:经营人才如何获得 秘境寻宝的开启等级
摘要:《秘境寻宝》手游店铺和建筑的经营人才是提升赚钱效率最重要的一环,其加成往往是以百分比的形式进行的,越到后期作用越大,那么游戏中的人才应该如何才能获取呢?,《秘境寻宝》人才策略:经营人才如何获得 秘境寻宝的开启等级
《秘境寻宝》手机游戏店铺和建筑的经营人才是提高赚钱效率最重要的一环,其加成往往是以百分比的形式进行的,越到后期影响越大,那么游戏中的人才应该怎样才能获取呢?
人才主要在【人才中心】获取,而人才市场每种招聘方法都是有每天上限的,前期每天都要尽量把招聘次数用尽,否则将也许会出现建了店铺却没有人才可以当店长的情况。
【店长招聘】是不收费获取店长的主要途径,随着裁判团能力提高,人才市场的招聘等级会随之提高,人才市场等级越高,获取高质量店长的概率会越高。值得注意的是,每次解开新等级时,下一次招聘都会必得高质量店长哦!
【经理搜罗】则是不收费获取经理的主要途径,每次搜罗会消耗一定数量的银币,搜罗后会有随机一名经理好感度+1,当经理的好感度达到所需值,即可获取该经理。裁判团能力越高,越有机会获取高质量经理。解开新的搜罗等级时,会获取指定经理额外的好感度哦!
【猎聘】是获取高质量人才的捷径,可以通过消耗金币或猎聘券进行猎聘,猎聘的人才最低质量也是个卓越(紫色)人才,店长和经理均有也许获取!土豪玩家可以直接5连猎聘,这样可以保证至少会有1个绝顶人才。而平民玩家每天拥有1次体系赠送的不收费机会,除此之外参和部分活动主题也有机会获取猎聘券。猎聘达到指定次数以及人事部达到指定等级,可以提高猎聘等级,猎聘等级越高,获取高质量人才的概率越高。
人才还可以通过运用人才简历获取,人才简历和人才一样也是有多种质量的,可以直接开出对应质量的人才。人才简历通过是通过活动主题投放,领了之后要记得去愿望镇的仓库打开哦。