《秘境寻宝》人才策略:人才培养指导 《秘境寻宝》人物关系图
摘要:在现实中一家公司要想发展绝对离不开高级的人才,《秘境寻宝》作为一款公司模拟经营游戏,在游戏中要想发展壮大公司,人才也是重中之重,下面将由小编给大家带来人才获取和培养的攻略。,《秘境寻宝》人才策略:人才培养指导 《秘境寻宝》人物关系图
在现实中一家企业要想进步完全离不开顶级的人才,《秘境寻宝》一直以来企业模拟经营游戏,在游戏中要想进步壮大企业,人才也是重中之重,下面将由小编给大家带来人才获取和培养的策略。
一、人才到底是啥子?
人才分为【店长】和【经理】两种类型,可以通过图标右上角的标签区分。
店铺需任命【店长】,店长可以为店铺提供经营加成。
建筑需任命【经理】,经理可以提高建筑顾客数,【经理】可转职为【店长】,但该操作不可逆,请谨慎操作哦。
二、人才能力如何提高
最基础的人才培养方法就是通过银币进行人才【更新】;除了更新外,【人才技能】对人才能力值影响最大的影响,【进修】时有概率获取人才技能。【进修】获取人才的概率、数量下限和人才质量相关——质量越高,获取技能的概率越高,获取技能的最低数量也更多。
【人才技能】还可以进行更新,更新需要消耗对应的技能书,【店长技能】需要消耗经营类技能书,可通过【商会商店】等活跃途径或金币商店购买获取;【经理技能】需消耗管理类技能书,【全球投资】功能每天均有不收费次数可以获取,【商会商店】也可以兑换,迫不及待想要更新的也可以直接在金币商店购买。
当你拥有了高质量人才,但技能数量不够用时如何办?小编悄悄告知你,通过消耗技能书可以进行【技能进修】,进修次数有限,把握好机会哦~
在《秘境寻宝》里要想成为壹个杰出的企业管理者,和现实一样需要懂得用人之道,要让杰出的人才获取足够的培养,接着把合适的人才放到最合适的位置上。